Laboral
Sabem que gestionar lʼàrea laboral dʼuna empresa pot ser complex i canviant. Ens en cuidem de tot: des de les nòmines i els contractes fins als expedients de regulació o les negociacions col·lectives, perquè puguis centrar-te en el teu negoci amb la seguretat que estàs ben cobert.
Serveis d’assessorament Laboral
FAQs
El primer pas és donar-te d’alta com a empresa a la Seguretat Social si encara no ho has fet. Després cal decidir quin tipus de contracte s’adapta millor a les teves necessitats: indefinit, temporal, de formació, a temps parcial…
Un cop triat el contracte, s’ha de formalitzar per escrit, comunicar-lo al SEPE en un termini de 10 dies, i donar d’alta el treballador a la Seguretat Social abans que comenci a treballar. A Viñets t’ajudem a triar la millor opció i gestionem tot el tràmit.
Depèn del tipus d’acomiadament. En un acomiadament improcedent, la indemnització és de 33 dies de salari per any treballat (màxim 24 mensualitats). En un acomiadament per causes objectives, la indemnització és de 20 dies per any (màxim 12 mensualitats). En un acomiadament disciplinari procedent, no hi ha indemnització.
A més, cal liquidar les parts proporcionals de pagues extres i vacances no gaudides. Consulta’ns per calcular exactament el que correspon al teu cas.
La nova llei redueix la jornada laboral màxima a 37,5 hores setmanals de treball efectiu, sense reduir el salari. Aquesta mesura afecta els treballadors a temps complet i els convenis col·lectius que establien jornades superiors.
Les empreses hauran d’adaptar els contractes, els horaris i els registres horaris a la nova normativa. Et recomanem revisar els contractes actuals per evitar sancions.
Durant una baixa per malaltia comuna, l’empresa paga els dies 1, 2 i 3. Del dia 4 al 15 paga l’empresa però ho assumeix la Seguretat Social. A partir del dia 16, l’INSS paga directament al treballador.
En cas d’accident laboral o malaltia professional, la Mútua assumeix el pagament des del primer dia. En tots els casos, l’empresa ha de gestionar la documentació i mantenir el treballador donat d’alta durant la baixa.
Sí. Des del 2019 totes les empreses estan obligades a registrar la jornada laboral de cada treballador, independentment de la seva mida. El registre ha d’incloure l’hora d’entrada i sortida diàries i conservar-se durant 4 anys.
L’incompliment pot comportar sancions d’entre 626 € i 6.250 €. A Viñets t’assessorem sobre les millors solucions de registre horari adaptades al teu negoci.
Un acomiadament procedent és aquell que l’empresa justifica adequadament amb causes disciplinàries demostrades o causes objectives (econòmiques, tècniques, organitzatives). No genera indemnització si és disciplinari; 20 dies per any si és objectiu.
Un acomiadament improcedent és el que no queda justificat o no segueix el procediment correcte. En aquest cas, l’empresa paga 33 dies de salari per any treballat (màxim 24 mensualitats) o readmet el treballador.